第二季度已近尾声，在此对2026年前两个季度的授课经历进行梳理。今年上半年，我们共计为企业、政府部门及高等院校提供了近90场讲座与培训。我希望能在每个季度末总结课程主题的变化，因为课程需求的演变或许能揭示出当下集体性的需求。若仅关注“热门课程排名”，我们只能察觉到主题的起伏；但若深入探究“企业为何愿意为此付费”，则会发现一个显著的转变：企业对心理学的需求已从单纯的“关注员工个人心理健康（作为员工福利）”转变为“构建能够健康运作的组织（即组织能力）”。

以下是从这些课程需求中观察到的五大趋势：

📌 趋势一：反欺凌与心理安全感，已成为企业风险防范的“硬性标准”

若要评选出上半年需求增长最为迅猛的主题，并非压力调适……